SPHRの無料問題集（671題）、SPHR認定試験参考書

HRCI SPHR 問題集

試験コード：SPHR

試験名称：The Professional in Human Resources (SPHR)

最近更新時間：2025-04-02

問題と解答：全671問

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無料問題集SPHR 資格取得

質問 1：
Your organization is looking for methods to improve communication between the management and the employees within the company. Which one of the following methods is best described as a small but representative sampling of employees - led in a conversation by a neutral moderator about an identified topic?
A. Focus group
B. Brainstorming session
C. Workshop
D. Pilot group
正解：A
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質問 2：
Which of the following should be included in a supervisory training program?
A. Internal controls
B. Rotation through various divisions
C. Budgeting
D. Conflict-resolution skills
正解：D
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質問 3：
Which of the following collects data from employers throughout the United States in order to put this information on its website?
A. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
B. Bureau of Labor Statistics (BLS)
C. Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)
D. National Labor Relations Act (NLRA)
正解：B
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質問 4：
You are the HR Professional for your organization. You have just hired a new employee for your company. What form are you and the newly hired employee required to complete to show the employee's identity and eligibility to work in the United States?
A. IRCA-00
B. I-9
C. IRCA-86
D. 1099
正解：B
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質問 5：
Employee Weingarten rights established which of the following?
A. Union employees have the right to have a union representative present at an investigatory interview.
B. Employees have the right to consult with an attorney post-discipline.
C. Employers have the right to deny the presence of a co-worker in an investigatory interview.
D. Employers may not deny a nonunion worker's request for representation during an investigatory hearing.
正解：A
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質問 6：
A ___________ learning curve begins slowly, with smaller learning increments, but increases in pace and with larger increments as learning continues.
A. Positively accelerating
B. Plateau
C. Negatively accelerating
D. S-shaped
正解：A
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質問 7：
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Predictive validity
B. Criterion-related validity
C. Construct-related validity
D. Content validity
正解：D
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HRCI SPHR 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Workforce Planning and Talent Acquisition: This section assesses the skills of Talent Acquisition Specialists and focuses on forecasting talent needs and creating strategies to attract new employees. Responsibilities include evaluating organizational needs and developing recruitment strategies. A key skill in this area is the ability to analyze labor market trends for effective talent sourcing.
トピック 2	HR Information Management, Safety, and Security: This section assesses the skills of HR Information Managers and focuses on identifying necessary tools for reporting on organizational strategy while ensuring employee safety. Key responsibilities include aligning HR data privacy with organizational strategies and evaluating safety protocols. A critical skill here is ensuring compliance with data protection regulations.
トピック 3	Leadership and Strategy: This section of the exam measures the skills of HR Leaders and covers the development of HR strategies aligned with organizational goals, influencing people management practices, and assessing risks. Key skills include contributing to organizational strategy, executing HR initiatives, and analyzing factors impacting operations. A critical skill measured is the ability to develop effective HR strategies.
トピック 4	Total Rewards: This section measures the skills of Compensation Analysts and involves creating compensation and benefits strategies that align with organizational culture. Responsibilities include designing total rewards philosophies and evaluating compensation strategies. One important skill measured is the ability to create competitive compensation packages that attract talent.
トピック 5	Talent Management: This section evaluates the skills of Talent Managers and emphasizes designing programs that foster a high-performing workforce. It includes assessing diversity, equity, and inclusion in workplace culture and developing succession plans. A significant skill assessed is the design of training programs that enhance employee development.

参照：https://www.hrci.org/docs/default-source/default-document-library/hrci_sphr-exam-content-outline.pdf?sfvrsn=5a8a173f_1

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