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HRCI PHR 問題集

PHR

試験コード:PHR

試験名称:Professional in Human Resources

最近更新時間:2024-11-20

問題と解答:全165問

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質問 1:
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
B. Washington versus Davis, 1976
C. Albemarle Paper versus Moody, 1975
D. Griggs versus Duke Power, 1971
正解:B

質問 2:
Herb is the HR Professional for his organization. He is preparing to hire a new employee, Hans, to the firm. Herb has asked Hans to agree, in writing, to mandatory arbitration as part of the employment offer. What does this agreement mean?
A. It means that Hans cannot work for competitors without the written permission of theemployer.
B. It means that Hans must file all legal complaints with the organization's attorney, before filing a lawsuit against the organization.
C. It means that Herb's firm can research Hans to determine if he's had any lawsuits.
D. It means that Hans and the organization must settle all disputes, if any arise, through a neutral third party rather than through a lawsuit.
正解:D

質問 3:
OSHA may inspect a workplace at any time. The purpose of these inspections is to maintain safety for all workers. OSHA has established five priorities for workplace inspections. Which one of the following statements is the correct order of most important OSHA priorities to least important OSHA priorities?
A. Imminent danger, catastrophes and fatal accidents, planned inspections in high-hazard industries, follow-up inspections, and employee complaints
B. Imminent danger, planned inspections in high-hazard industries, employee complaints, catastrophes and fatal accidents, follow-up inspections
C. Imminent danger, catastrophes and fatal accidents, employee complaints, planned inspections in high-hazard industries, follow-up inspections
D. Imminent danger, catastrophes and fatal accidents, planned inspections in high-hazard industries, employee complaints, and follow-up inspections
正解:C

質問 4:
What is the time limit for filing a charge of discrimination with the EEOC?
A. 180 days
B. 30 days
C. 90 days
D. 60 days
正解:A

質問 5:
Mark is a HR Professional for his organization and he has been given the assignment to create an Affirmative Action Plan for his company. As Mark creates this document, which one of the following is not required to be in the Affirmative Action Plan?
A. Placement Goals
B. Job Group Analysis
C. Designation of Responsibility
D. Compliance Reviews
正解:D

質問 6:
As an HR Professional you should be familiar with the terminology, practices, and rules governing union-based strikes. An organization utilizes union labor and non-union labor in their operations. The union goes on a strike; so the organization shifts work to the non-union labor to offset the effects of the strike. If the union labor decides to picket the operations of the non-union labor, what term is assigned to this process?
A. Sympathy strike
B. Double Breasting Picketing
C. Common situs picketing
D. Wildcat strikes
正解:B

質問 7:
What term describes a manager who makes himself visible, being present for employees, and getting out of his office to interact with employees?
A. Management by walking around
B. Active management
C. Progressive discipline
D. Open door policy
正解:A

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HRCI PHR 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Applicable federal laws and regulations related to talent planning and acquisition activities
  • Candidate
  • employee testing processes and procedures
トピック 2
  • Instructional design principles and processes
  • Legislative and regulatory knowledge and procedures
トピック 3
  • Applicable federal laws and regulations related to learning and development activities
  • Interpret and apply information related to general business environment and industry best practices
トピック 4
  • Determine the significance of data for recommending organizational strategies
  • Business elements of an organization
トピック 5
  • Employee retention concepts and applications
  • Learning and development theories and applications
トピック 6
  • Current market situation and talent pool availability
  • Recommend and implement best practices to mitigate risk
トピック 7
  • Techniques to assess training program effectiveness, including use of applicable metrics
  • Impact of total rewards on recruitment and retention
トピック 8
  • Techniques to encourage creativity and innovation
  • New hire employee orientation processes and procedures

参照:https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/phr

PHR 関連試験
SPHR - The Professional in Human Resources (SPHR)
PHRca - Professional in Human Resources - California
PHRi - Professional in Human Resources - International
GPHR - Global Professional in Human Resource
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