一年間の無料更新サービスを提供します
君が弊社のWGU Managing-Human-Capitalをご購入になってから、我々の承諾する一年間の更新サービスが無料で得られています。弊社の専門家たちは毎日更新状態を検査していますから、この一年間、更新されたら、弊社は更新されたWGU Managing-Human-Capitalをお客様のメールアドレスにお送りいたします。だから、お客様はいつもタイムリーに更新の通知を受けることができます。我々は購入した一年間でお客様がずっと最新版のWGU Managing-Human-Capitalを持っていることを保証します。
安全的な支払方式を利用しています
Credit Cardは今まで全世界の一番安全の支払方式です。少数の手続きの費用かかる必要がありますとはいえ、保障があります。お客様の利益を保障するために、弊社のManaging-Human-Capital問題集は全部Credit Cardで支払われることができます。
領収書について:社名入りの領収書が必要な場合、メールで社名に記入していただき送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。
弊社のWGU Managing-Human-Capitalを利用すれば試験に合格できます
弊社のWGU Managing-Human-Capitalは専門家たちが長年の経験を通して最新のシラバスに従って研究し出した勉強資料です。弊社はManaging-Human-Capital問題集の質問と答えが間違いないのを保証いたします。
この問題集は過去のデータから分析して作成されて、カバー率が高くて、受験者としてのあなたを助けて時間とお金を節約して試験に合格する通過率を高めます。我々の問題集は的中率が高くて、100%の合格率を保証します。我々の高質量のWGU Managing-Human-Capitalを利用すれば、君は一回で試験に合格できます。
TopExamは君にManaging-Human-Capitalの問題集を提供して、あなたの試験への復習にヘルプを提供して、君に難しい専門知識を楽に勉強させます。TopExamは君の試験への合格を期待しています。
弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します
我々は弊社のManaging-Human-Capital問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のWGU Managing-Human-Capitalを利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。
弊社は無料WGU Managing-Human-Capitalサンプルを提供します
お客様は問題集を購入する時、問題集の質量を心配するかもしれませんが、我々はこのことを解決するために、お客様に無料Managing-Human-Capitalサンプルを提供いたします。そうすると、お客様は購入する前にサンプルをダウンロードしてやってみることができます。君はこのManaging-Human-Capital問題集は自分に適するかどうか判断して購入を決めることができます。
Managing-Human-Capital試験ツール:あなたの訓練に便利をもたらすために、あなたは自分のペースによって複数のパソコンで設置できます。
WGU Managing Human Capital C202 認定 Managing-Human-Capital 試験問題:
1. How is understanding a trainee's learning style important to training effectiveness?
A) It expands employee skill gaps.
B) It improves training outcomes.
C) It influences the location of the training.
D) It increases the positive feedback given to the trainer.
2. What is an example of the perception of personal loss leading to bias?
A) A manager believing all employees should celebrate Christian holidays instead of other holidays
B) A manager believing all female employees like to gossip
C) A manager believing hiring a diverse workforce will limit future employment opportunities
D) A manager not knowing if a hiring practice violates federal law
3. What describes a bona fide occupational qualification under Title VII of the Civil Rights Act of 1964?
A) An exemption from performing essential job functions for people with specific traits
B) A provision that makes retaliation against whistleblowers illegal
C) A quota for workforce diversity in government agencies and large organizations
D) A characteristic that is essential to the successful performance of a relevant job function
4. A manager and an employee go on a lunch break together. The manager tells the employee about another coworker that received discipline. The manager discloses to the employee that the coworker was reprimanded for poor performance.
Which part of this scenario involves an ethical dilemma?
A) The employee listening to what the manager shared
B) The manager having an unofficial one-on-one conversation with the employee
C) The employee going on a lunch break with the manager
D) The manager disclosing the discipline of the coworker to the employee
5. A recruiter requests that an applicant complete a document that requests information about the applicant s medical conditions and the medical conditions of their family members.
Which law did this recruiter violate?
A) Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008
B) Americans with Disabilities Act of 1990
C) Family and Medical Leave Act of 1993
D) Civil Rights Act of 1991
質問と回答:
質問 # 1 正解: B | 質問 # 2 正解: C | 質問 # 3 正解: D | 質問 # 4 正解: D | 質問 # 5 正解: A |