PDF版 Demo一年間の無料更新サービスを提供します
君が弊社のWGU Managing-Human-Capitalをご購入になってから、我々の承諾する一年間の更新サービスが無料で得られています。弊社の専門家たちは毎日更新状態を検査していますから、この一年間、更新されたら、弊社は更新されたWGU Managing-Human-Capitalをお客様のメールアドレスにお送りいたします。だから、お客様はいつもタイムリーに更新の通知を受けることができます。我々は購入した一年間でお客様がずっと最新版のWGU Managing-Human-Capitalを持っていることを保証します。
安全的な支払方式を利用しています
Credit Cardは今まで全世界の一番安全の支払方式です。少数の手続きの費用かかる必要がありますとはいえ、保障があります。お客様の利益を保障するために、弊社のManaging-Human-Capital問題集は全部Credit Cardで支払われることができます。
領収書について：社名入りの領収書が必要な場合、メールで社名に記入していただき送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。
弊社のWGU Managing-Human-Capitalを利用すれば試験に合格できます
弊社のWGU Managing-Human-Capitalは専門家たちが長年の経験を通して最新のシラバスに従って研究し出した勉強資料です。弊社はManaging-Human-Capital問題集の質問と答えが間違いないのを保証いたします。
この問題集は過去のデータから分析して作成されて、カバー率が高くて、受験者としてのあなたを助けて時間とお金を節約して試験に合格する通過率を高めます。我々の問題集は的中率が高くて、100％の合格率を保証します。我々の高質量のWGU Managing-Human-Capitalを利用すれば、君は一回で試験に合格できます。
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弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します
我々は弊社のManaging-Human-Capital問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のWGU Managing-Human-Capitalを利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。
弊社は無料WGU Managing-Human-Capitalサンプルを提供します
お客様は問題集を購入する時、問題集の質量を心配するかもしれませんが、我々はこのことを解決するために、お客様に無料Managing-Human-Capitalサンプルを提供いたします。そうすると、お客様は購入する前にサンプルをダウンロードしてやってみることができます。君はこのManaging-Human-Capital問題集は自分に適するかどうか判断して購入を決めることができます。
Managing-Human-Capital試験ツール：あなたの訓練に便利をもたらすために、あなたは自分のペースによって複数のパソコンで設置できます。
WGU Managing Human Capital C202 認定 Managing-Human-Capital 試験問題:
1. Which tools are used for the employee-relations functions of human resource management (HRM)?
A) Labor participation programs and employee surveys
B) Benefits and rewards
C) Training and development programs
D) Performance goals and principles
2. How can human resource managers increase procedural fairness in the hiring process?
A) By assessing a variety of interpersonal skills through unstructured interviews
B) By utilizing interviewers who are friendly and personable
C) By asking personal questions to better understand a candidate
D) By using validated selection methods that are job related
3. What is the primary purpose of progressive discipline?
A) To provide a method for managers to fairly administer performance evaluations that are free from biases
B) To ensure that the maximum corrective action is administered to correct future performance issues
C) To ensure that legal regulations are followed when collecting performance-based feedback
D) To make employees aware of performance problems using the least severe action necessary to motivate change
4. What can encourage desired behaviors from employees when implementing organizational action plans by providing key details on how well the employees are fulfilling their job duties?
A) Job statements
B) Performance metrics
C) Job analyses
D) Internal financial sheets
5. Which area has the main functions of staffing, health, safety, employee-management relations, rewards, benefits, training, development, and performance management?
A) Human resource management
B) Strategic management planning
C) Succession planning
D) Human and financial management
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A | 質問 # 2 正解： D | 質問 # 3 正解： D | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： A |
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一年間の無料アップデートTopExamは弊社の商品をご購入になったお客様に一年間の無料更新サービスを提供することができ、行き届いたアフターサービスを提供します。弊社は毎日更新の情況を検査していて、もし商品が更新されたら、お客様に最新版をお送りいたします。お客様はその一年でずっと最新版を持っているのを保証します。
全額返金弊社の商品に自信を持っているから、失敗したら全額で返金することを保証します。弊社の商品でお客様は試験に合格できると信じていますとはいえ、不幸で試験に失敗する場合には、弊社はお客様の支払ったお金を全額で返金するのを承諾します。(
ご購入の前の試用TopExamは無料なサンプルを提供します。弊社の商品に疑問を持っているなら、無料サンプルを体験することができます。このサンプルの利用を通して、お客様は弊社の商品に自信を持って、安心で試験を準備することができます。
