Oracle 1Z0-1046-20日本語 問題集

質問 1：
人事スペシャリストがアプリケーションで新しい従業員を採用しています。従業員レコードの作成中に、彼は個人情報と雇用の詳細を入力し、トランザクションを送信するときにエラーが発生します。
エラーメッセージの一部には、「NewPersonEmploymentApproval to
NewPersonEmploymentApprovalRules_NewPersonRuleSetがビジネス障害：nullで失敗しました。根本的な障害を確認してください。ターゲットSOAコンポーネントの原因を確認してください。」
人事スペシャリストは、内部サポートチームにサービスリクエストを提出します。このエラーの原因は何ですか？
A. ヒューマンリソーススペシャリストには、新入社員の雇用プロセスに必要な特権がありません。
B. BPMタスクNewPersonEmploymentApprovalが正しく設定されていません。
C. 人を雇う前に、UpdatePersonキーワード検索プロセスを実行する必要があります。
D. 人事スペシャリストが人を雇うには、セキュリティプロファイルを定義する必要があります。
正解：B

質問 2：
アクションとアクションの理由について正しい2つのステートメントはどれですか？ （2つ選択してください。）
A. アクションタイプとアクションの間には常に1対1の関係があります。
B. Actionsフレームワークを使用すると、発効日の変更の履歴を適切に追跡できます。
C. アクションとアクション理由の関連付けは必須です。
D. 終了予測分析では、アクションと理由のデータを使用して、終了が自発的か非自発的かを識別します。
正解：B,D

質問 3：
グローバルパーソンモデルについて正しい3つのオプションはどれですか？（3つ選択してください）。
A. 個人の記録は、個人が組織から解雇されてから2年後に自動アーカイブされます。
B. 個人記録はグローバルであり、法定雇用者から独立しており、任意の個人に対して1回だけ作成されます。その人が会社を辞めると、その人の仕事上の関係は終了します。
C. 個人が組織から解雇されると、個人レコードは存在しなくなります。
D. 個人レコードには、名前、生年月日、障害情報などの個人情報、または国民IDなどの複数の仕事上の関係に適用される可能性のある情報が含まれます。
E. 個人の記録は、その個人が企業内で現在の仕事上の関係がなく、他の労働者との現在の接触関係がない場合でも存在し続けます。
正解：B,D,E

質問 4：
マネージャーは、ワーカーの可用性をチェックします。マネージャーは、ワーカーに作業スケジュールが割り当てられていないことに気づいていません。労働者の空き状況を判断するために使用される3つの項目はどれですか？ （3つ選択してください。）
A. 契約データ
B. タイムシート
C. 標準労働時間
D. カレンダーイベント
E. 欠席
正解：C,D,E

質問 5：
現在のアプリケーションの実装では、2つの法的な雇用主が特定されています。法定雇用者は、企業レベルで設定された番号生成方法を継承しています。ただし、法定雇用者レベルでの番号生成方法をオーバーライドする必要があります。
正しい2つのオプションはどれですか？ （2つ選択してください。）
A. その合法的な雇用者には従業員または派遣労働者の仕事上の関係は存在してはなりません。
B. 条件はありません。ワーカーの生成方法はいつでも自動に変更できます。
C. 法定雇用者の手動労働者番号生成はいつでも選択できます。
D. 選択する雇用モデルは3層である必要があります。
E. 選択する雇用モデルは1層である必要があります。
正解：A,C