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HRCI PHR 問題集

PHR

試験コード:PHR

試験名称:Professional in Human Resources

最近更新時間:2024-11-02

問題と解答:全165問

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質問 1:
A union is performing a jurisdictional strike in front of a construction site. What is a jurisdictional strike?
A. It is a strike through which the union seeks to pressurize an employer to agree to the terms of a new contract because the current contract between the employer and the union has expired.
B. It is a strike through which the union seeks to pressurize an employer to agree to the terms ofa new contract although there is already an approved contract in place.
C. It is a strike through which the union seeks to pressurize an employer to assign a particular work to its members; rather than to members of other unions or to the non-union workers.
D. It is a strike through which the union seeks to pressurize an employer to assign all work to its members, rather than to members of non-union workers.
正解:C

質問 2:
As an HR Professional, you must be familiar with collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. With this in mind, what is a rights arbitration?
A. It is a formal hearing between the management and the union, to resolve grievances during the construction of a contract.
B. It is a not a lawsuit, but a resolution of laws and their impact on existing contracts.
C. It is a formal hearing between management and union members to resolve grievances during the administration of a contract.
D. It is a lawsuit between the collective management and the collective union.
正解:C

質問 3:
Your organization is aiming to reduce costs by stopping wastes in the production cycle. The company has created a plan that will reward employees 50 percent of the savings from the waste stoppage. What type of compensation plan is your organization offering to employees in this instance?
A. This is an example of a team incentive
B. This is an example of gainsharing
C. This is an example of profit sharing
D. This is an example of a short-term incentive
正解:B

質問 4:
Management and union representatives are working through a collective bargaining agreement. What term is used in this process to describe arbitration that is used to resolve conflicts around contract language in the collective bargaining agreement?
A. Ad hoc arbitration
B. Interest arbitration
C. Decisions
D. Permanent arbitration
正解:B

質問 5:
Amy is a sales person for your company and she earns her pay based on commission. Amy's pay is known as variable pay or what other term?
A. Fixed pay
B. Commission only
C. Base pay
D. At risk pay
正解:D

質問 6:
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $100,000 or more
B. $125,000 or more
C. $150,000 or more
D. $110,000 or more
正解:A

質問 7:
Jane is preparing for an interview process for an open position within her company. Jane has prepared several questions for the interview. Inher questions, Jane is careful not to ask all of the following questions, except for which one?
A. What's your date of birth?
B. Our hours are from 8 AM to 5 PM. Can you meet this requirement of the position?
C. How many children do you have?
D. Where are you from?
正解:B

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HRCI PHR 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Applicable federal laws and regulations related to talent planning and acquisition activities
  • Candidate
  • employee testing processes and procedures
トピック 2
  • Instructional design principles and processes
  • Legislative and regulatory knowledge and procedures
トピック 3
  • Applicable federal laws and regulations related to learning and development activities
  • Interpret and apply information related to general business environment and industry best practices
トピック 4
  • Determine the significance of data for recommending organizational strategies
  • Business elements of an organization
トピック 5
  • Employee retention concepts and applications
  • Learning and development theories and applications
トピック 6
  • Current market situation and talent pool availability
  • Recommend and implement best practices to mitigate risk
トピック 7
  • Techniques to assess training program effectiveness, including use of applicable metrics
  • Impact of total rewards on recruitment and retention
トピック 8
  • Techniques to encourage creativity and innovation
  • New hire employee orientation processes and procedures

参照:https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/phr

PHR 関連試験
GPHR - Global Professional in Human Resource
SPHR - The Professional in Human Resources (SPHR)
連絡方法  
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