C_THR81_2411の無料問題集（86題）、C_THR81

SAP C_THR81_2411 問題集

試験コード：C_THR81_2411

試験名称：SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core

最近更新時間：2025-01-30

問題と解答：全86問

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無料問題集C_THR81_2411 資格取得

質問 1：
Which HRIS elements share the same People Profile block? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. personalinfo and globalinfo
B. jobinfo and organizationInfo
C. personInfo and globalinfo
D. compInfo and payComponentRecurring
正解：A,D
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質問 2：
What field of the country-specific Corporate Address element is required in the Corporate Data Model?
A. Country
B. Location
C. Address1
D. City
正解：A
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質問 3：
Your client is live with the employee transfer process in the production instance. The workflow shown in the screenshot is triggered when an employee transfer is initiated.
What is the expected behavior of this workflow?
A. The initiator of the employee transfer process is given an option to choose New Hire Workflow as an alternate workflow to WF_Employee_Transfer.
B. If an approver does NOT take any action for 3 days, a reminder notification is sent by the system.
C. An approver can automatically reroute this request to another employee during vacation.
D. The alternate workflow is used when there is a future-dated record entered for the employee.
正解：D
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質問 4：
What is generic object foTranslation used for in SAP SuccessFactors Employee Central?
A. To translate XML FO field labels
B. To translate any generic object field labels in the instance
C. To translate MDF FO field labels
D. To translate XML and MDF FO field labels
正解：C

質問 5：
In which of the following HRIS elements do you assign workflow derivation rules for new hires?
A. Personal Information
B. Job Information
C. Biographical Information
D. Compensation Information
正解：B
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質問 6：
This is a global customer and HR admins will be assigned based on legal entity. The HR admins should be getting approval workflows from their target population.
How can you define this in one workflow?
A. Create dynamic groups per each legal entity and add the necessary approver steps.
B. Create a dynamic role using the Legal Entity filter and assign the Resolver type as dynamic group
C. Create a dynamic role for each legal entity and assign the Resolver as the head of the legal entity.
D. Create permission groups for each legal entity and assign them to the HR admin role.
正解：B
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質問 7：
What tags are supported in alert messages?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. [[SUBJECT_USER]]
B. [[HRIS_ELEMENT]]
C. [[EVENT_REASON]]
D. [[RECIPIENT_NAME]]
正解：A,C
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質問 8：
In which section in the Manage Permission Roles tool do you set Biographical Information?
A. Employee Central Effective Dated Entities
B. Employee View
C. Employee Data
D. Manage User
正解：C
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質問 9：
The manager has the ability to change the salary during the workflow
Which of the following options do you need to select for a new workflow to be triggered when the manager edits the salary?
A. Edit with Route Change
B. Edit without Route Change
C. No edit
D. Edit Attachment Only
正解：A
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SAP C_THR81_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Position Management: SAP consultants delve into configuring Metadata Framework (MDF) objects and implementing rules tailored to position management scenarios. This topic covers best practices for maintaining position data and configuring permissions.
トピック 2	Employee Central Core: This topic equips SAP consultants with the knowledge to configure foundation and HR-related objects, enabling efficient management of organizational data. It explains the creation and application of business rules for automation, configuring workflows, and deriving event reasons. Consultants will also master managing user permissions and security protocols, vital for a secure and streamlined Employee Central Core setup.
トピック 3	Managing Clean Core: In this topic, SAP consultants explore the significance of maintaining a clean core in ERP systems to promote operational efficiency. It emphasizes strategies for enhancing business process agility and minimizing customization efforts, fostering innovation within a clean core framework. Additionally, best practices for seamless integration of systems are discussed, ensuring consultants gain expertise in maintaining a clean and adaptable ERP environment.
トピック 4	Approvals for Self-Service: SAP consultants learn to design and set up efficient approval processes for self-service transactions. The topic focuses on creating workflows to facilitate user-friendly approval experiences while enhancing overall user satisfaction during the approval process.
トピック 5	HR Transaction Rules: This topic guides SAP consultants in creating and testing rules that automate HR transactions, ensuring their smooth integration with other HR processes. It highlights methods for evaluating rule effectiveness, enabling consultants to optimize HR workflows for seamless operations.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-employee-central-core

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