C_THR82_2411の無料問題集（82題）、C_THR82

SAP C_THR82_2411 問題集

試験コード：C_THR82_2411

試験名称：SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals

最近更新時間：2025-01-31

問題と解答：全82問

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無料問題集C_THR82_2411 資格取得

質問 1：
Which of the following are characteristics of the integration between Dynamic Teams and Goal Management?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Each objective can have up to 5 key results, where the percentage of the target value achieved (DOS) is typically 70%.
B. Each objective can have up to 5 key results, where the percentage of the target value achieved (DOS) is typically below 70%.
C. The Enable Linking to Performance Goals option can be turned on from the Dynamic Teams Configuration page.
D. The Performance Goals to be linked to the Objective and Key Results (OKRS) can only be selected from the default goal plan.
正解：A,C

質問 2：
Where can you associate a route map with a performance form template? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Manage Templates > General Settings
B. Manage Templates > General Settings > Advanced Settings
C. Manage Route Maps > Related Templates
D. Manage Templates > General Settings > Show advanced options
正解：A,B

質問 3：
A manager navigates to a direct report's goal plan and notices that one of the goals does NOT have the option View Alignment Chart available from the goal card actions. What are possible reasons as to why the option is NOT visible?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. The goal is NOT a personal goal, but a Team Goal.
B. The manager has no permission to Access Goal Alignment Chart for the direct report.
C. The goal plan template is NOT the default one.
D. The goal is NOT cascaded to or from another goal.
正解：A,B

質問 4：
Which of the following are valid end user actions in Continuous Performance Management (CPM)? Note:
There are 3 correct answers to this question.
A. Provide coaching advice to your direct report in the 1:1 meeting.
B. Create a new development goal from your activities view.
C. Send a channel invitation to your colleague to have regular 1:1 meetings.
D. Add your own meeting notes to assist with the 1:1 meeting.
E. Add attachments to one of your activities.
正解：B,D,E

質問 5：
Which of the following can a manager use from the Team Overview tab? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. The Confirm 1:1 Meeting button, to send a form to the signature step without opening it
B. The Stack Ranker, to evaluate competencies and skills for their direct reports
C. The Stack Ranker, to evaluate objectives and skills for their direct reports
D. The Get Feedback feature, to collect additional comments on the form
E. The Ask for Feedback button, to send an e-mail to internal or external users
正解：A,B,E

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SAP C_THR82_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Performance Rating and Permissions: The topic highlights techniques for setting up performance rating scales and configuring user permissions. SAP consultants learn to ensure accurate performance assessments and maintain data security, a critical component of effective SuccessFactors deployments.
トピック 2	Managing Clean Core: In this topic, SAP consultants understand the importance of maintaining a clean core by minimizing customizations in system configurations. The focus is on strategies that simplify upgrades and improve system efficiency. The topic equips consultants with essential practices to ensure long-term system integrity, aligning with SuccessFactors implementation goals.
トピック 3	Configuration of Performance Management: This topic introduces SAP consultants to configuring performance management settings in SuccessFactors. It covers detailed steps for designing performance templates, empowering consultants to implement tailored performance solutions that drive organizational success.
トピック 4	Calibration: SAP consultants delve into the calibration process for performance evaluations. The topic outlines steps for configuring calibration settings, ensuring that performance assessments are unbiased and align with organizational goals.
トピック 5	Goal Management: SAP consultants explore maintaining and updating goal plans effectively. This topic integrates goal management with performance systems and demonstrates techniques to align individual goals with organizational objectives. It ensures consultants can foster alignment between employee efforts and enterprise goals during SuccessFactors implementations.
トピック 6	Route Maps: SAP consultants explore the features of route maps in performance management. The topic provides steps to configure route maps, ensuring smooth workflows for performance forms and alignment with SuccessFactors processes.
トピック 7	Competencies: The topic provides an understanding of defining and categorizing competencies in SuccessFactors. It includes techniques for linking competencies to specific job roles and responsibilities, ensuring SAP consultants can structure competencies to enhance workforce alignment with organizational objectives.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-performance-and-goals

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