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SAP C_THR70_2411 問題集

C_THR70_2411

試験コード:C_THR70_2411

試験名称:SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Incentive Management

最近更新時間:2025-01-31

問題と解答:全82問

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無料問題集C_THR70_2411 資格取得

質問 1:
Which of the following is a characteristic of a compensation plan?
A. It determines how transactions and orders are paid out to participants.
B. It generates compensation results organized by Business Unit.
C. It contains the organizational structure in a hierarchy.
D. It contains the data privacy guidelines for the organization.
正解:A

質問 2:
Which of the following objects can be used to define a Territory? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Classifiers
B. Categories
C. Advanced queries
D. Credit Types
正解:A,B

質問 3:
What should you avoid when working with titles? Note: There are 1 correct answers to this question.
A. Assign the same name to both titles and positions.
B. Assign a compensation plan to a title.
C. Delete a title when it is no longer in use.
D. Keep the same name of a title over time.
正解:A

質問 4:
Under which of the following circumstances would you create a Rate Table instead of a Lookup Table?
A. If the resulting unit type must be a percent
B. If you are using step commission
C. If you need to derive a rate from a formula
D. If you are using a Variable
正解:B

質問 5:
A sales representative earns a monthly commission of $5000. A portion of that is rolled to the sales representative's manager, but does NOT roll to the sales representative's regional manager. What is this an example of?
A. Rolling category hierarchy results
B. Rolling measurement and incentives
C. Rolling deposit results
D. Rolling credits results
正解:D

質問 6:
Each sales representative receives 5% on each individual sale up to $10000. Individua sales over $10000 and up to $15000 are paid at 10%. Any individual sales over $15000 receive 15% commission. Which type of rule should you use to create this compensation structure?
A. Per credit incentive rule
B. Indirect credit rule
C. Secondary measurement rule
D. Bonus incentive rule
正解:D

質問 7:
A sales representative's compensation plan stipulates that for every transaction, 2% of that transaction goes to their direct manager. In addition, the regional manager receives 1% of all transactions from all sales representatives and managers within their given region. Which rule type should you use for this rolling relationship?
A. Direct credit rule
B. Primary measurement rule
C. Indirect credit rule
D. Secondary measurement rule
正解:C

質問 8:
Which of the following is used to aggregate deposits into one payment?
A. Earning Groups
B. Position Groups
C. Earning Codes
D. Event Types
正解:A

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SAP C_THR70_2411 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Organization Data: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers the management of organizational data within the compensation module. It focuses on structuring and maintaining employee and job-related information.
トピック 2
  • Key Concepts: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers fundamental principles of SAP SuccessFactors Compensation. It focuses on understanding the core components and terminology used in compensation management. One skill to be measured is defining key compensation terms accurately.
トピック 3
  • Embedded Analytics: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers the use of embedded analytics within SAP SuccessFactors Compensation. It emphasizes generating and interpreting compensation-related reports and metrics.
トピック 4
  • Compensation Plans and Rules: This section of the exam measures the skills of SAP Compensation Managers and covers the creation and management of compensation plans and associated rules. It focuses on setting up various types of compensation plans and defining calculation rules.
トピック 5
  • Dashboard, Plan Communicator, and Disputes: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers the use of dashboards, plan communication tools, and dispute management features. It focuses on presenting compensation information and handling employee inquiries.
トピック 6
  • Classification and Compensation Elements: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers the classification of jobs and the definition of compensation elements. It emphasizes creating and managing salary structures and pay components. A skill to be measured is designing compensation structures aligned with organizational needs.
トピック 7
  • Pipeline and Calculation: This section of the exam measures the skills of Compensation Specialists and covers the compensation calculation process and pipeline management.
トピック 8
  • Administration and Security: This section of the exam measures the skills of SAP System Administrators and covers the administrative tasks and security measures within SAP SuccessFactors Compensation. It emphasizes setting up user roles, permissions, and system configurations. A skill to be measured is configuring user access controls effectively.

参照:https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-incentive-management

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C_THR70_2411 関連試験
C-THR82-2411 - SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals
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