一年間の無料更新サービスを提供します
君が弊社のOracle 1Z0-1052-21をご購入になってから、我々の承諾する一年間の更新サービスが無料で得られています。弊社の専門家たちは毎日更新状態を検査していますから、この一年間、更新されたら、弊社は更新されたOracle 1Z0-1052-21をお客様のメールアドレスにお送りいたします。だから、お客様はいつもタイムリーに更新の通知を受けることができます。我々は購入した一年間でお客様がずっと最新版のOracle 1Z0-1052-21を持っていることを保証します。
安全的な支払方式を利用しています
Credit Cardは今まで全世界の一番安全の支払方式です。少数の手続きの費用かかる必要がありますとはいえ、保障があります。お客様の利益を保障するために、弊社の1Z0-1052-21問題集は全部Credit Cardで支払われることができます。
領収書について:社名入りの領収書が必要な場合、メールで社名に記入していただき送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。
弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します
我々は弊社の1Z0-1052-21問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のOracle 1Z0-1052-21を利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。
弊社のOracle 1Z0-1052-21を利用すれば試験に合格できます
弊社のOracle 1Z0-1052-21は専門家たちが長年の経験を通して最新のシラバスに従って研究し出した勉強資料です。弊社は1Z0-1052-21問題集の質問と答えが間違いないのを保証いたします。
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Oracle Talent Management Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1052-21 試験問題:
1. You are implementing Oracle Performance Management Cloud with the requirements that during performance evaluation, a manager should be able to allocate rewards to direct reports and also be ableto promote them.
How do you meet these requirements?
A) In the performance process flow setup, include the tasks Allocate Rewards and Manage Promotions.
B) Recommend that the client perform those tasks outside the performance evaluation process in compensation management.
C) Configure the performance document sections to include rewards and promotions.
D) Include the Manage Promotions task in the process flow, but handle rewards separately in compensation management.
E) Include the Allocate Rewards subtask in the process flow, but handle promotions separately in core HR.
2. You are a review participant and there is a need to analyze the impact of changing the performanceand potential rating of a worker reporting to you.
Identify two options available on the talent review dashboard that can be used for calibrating performance and potential.
A) Mobility
B) Zoom in
C) Zoom out
D) Drag-and-drop
E) Move marker
3. When setting up participant feedbackin the performance evaluation template, which three statements are true?
A) The performance evaluation can be set up so that the Employee can request, remind, and view feedback regarding their own performance.
B) Employees and Managers are required to manage the feedback task for each performance review.
C) Managers can be named as responsible for the entirety of the feedback process.
D) The Employee can be prevented form requesting and viewing feedback regarding their own performance by noting it on the performance template.
4. What are two reasons an employee cannot access a goal from the goallibrary while adding a goal?
A) The goal isnot with Active status in the goal library.
B) Goal plan assigned to the employee is not part of the current review period.
C) Goal Library is not available to the employee.
D) Goal Library profile option is not enabled.
E) Goal created in the library is outside the Start Date and Target Completion Date.
5. After the completion ofthe performance document, the employees profile is updated. The HR user wants to be able to identify the source of the ratings that appear in the employees profile.
Which object helps a user distinguish between the sources of the ratings?
A) Content Section
B) Content Library
C) Content Item
D) Content Type
E) Instance Qualifier
質問と回答:
質問 # 1 正解: D | 質問 # 2 正解: D、E | 質問 # 3 正解: A、B、D | 質問 # 4 正解: A、E | 質問 # 5 正解: D |