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Oracle 1Z0-1049-21 問題集

1Z0-1049-21

試験コード：1Z0-1049-21

試験名称：Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials

最近更新時間：2024-12-20

問題と解答：全180問

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価格： ¥6599 

無料問題集1Z0-1049-21 資格取得

質問 1：
The compensation plan that is implemented for your customer has a column that defaults based on a dynamic column. However, as per the customer's requirement, if the value in this column is manually updated in the worksheet by a manager, there should not be any further changes made to it automatically when the "Refresh Data" process is run. How can a compensation administrator achieve this? (Choose the best answer.)
A. by deselecting the Refresh Data triggering event in the dynamic column
B. by deselecting the Start Compensation Cycle triggering event in the dynamic column
C. by setting up the properties of the column as updatable only once
D. by deselecting the Change Worksheet Data triggering event in the dynamic column
正解：A

質問 2：
An administrator of a corporation needs to view a worker's salary basis, change it, view the salary history, and do a graphical analysis of changes made to the salary. However, the administrator is not able to do these things.
Identify the three correct roles that will give the administrator access to complete the process. (Choose three.)
A. Line Manager
B. Expenses Manager
C. HR Specialist
D. Compensation Manager
正解：A,C,D

質問 3：
While implementing, you are grouping compensation items and categories for displaying them together.
Therefore, when planning how to group compensation items and categories, you must considerwhich three options? (Choose three.)
A. Level of detail
B. Contribution Type and Unit of Measure
C. Statement definitions
D. Compensation Items
E. Category Detail
F. Category Type
正解：A,B,F
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 4：
Which four options are valid refresh options for the Refresh Data process? (Choose four.)
A. Refresh Plan Access
B. Refresh Base and Eligible Salary
C. Refresh HR Data
D. Refresh Plan Currency
E. Refresh Manager Hierarchy
F. Reevaluate Eligibility
G. Refresh summary totals
正解：C,E,F,G

質問 5：
How can youuse an earnings element to manage the calculation and payment of absences? (Choose the best answer.)
A. Define the earnings element as nonrecurring for the absence element because payroll runs do not process nonrecurring elements in the Information or Absence classifications.
B. Define a skip rule for the earnings element that triggers processing when it finds an entry for the absence element because payroll runs do not process elements in the Information or Absence classifications.
C. Define a skip rule for the earnings element that triggers processing when it finds an entry for a non-absence element because payroll runs process elements in the Information or Absence classifications.
D. Ensure that the input to the salary database item formula from the earnings element processes the absence element as Absence classification because payroll runs do not process elements in the Information or Absence classifications.
正解：B

質問 6：
A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. A custom element was createdto capture the entry value for four input values. Data load is performed by the Batch Loader, but the associated Daily Business Intelligence (DBI) is returning the entry value corresponding only to the first input value.
Identify the option that willenable the DBI to return all the input variables. (Choose the best answer.)
A. Create a new element from scratch.
B. This scenario cannot be implemented.
C. Create status processing rules for the input values.
D. Delete the existing element link and create a new element link, which will automatically create all four input values.
正解：A

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Oracle Compensation Cloud 2021 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049-21 試験問題:

1. As compensation manager, you are creating a Salary compensation item to define a total compensation statement. Which two statements are correct about compensation items? (Choose two.)

A) Compensation items cannot be used across statement definitions.
B) Compensation items can be added to statement definitions directly.
C) Compensation items need not be mapped to the specific source from which the compensation information is retrieved.
D) Compensation items are the foundation upon which the Compensation Statement is built.
E) Compensation items are added to a compensation category to include them in statements.


2. You are responsible for configuring variable allocations to manage approvals for individual compensation plans. Your company wants to control plan availability by using defaults. What are the default attributes of the actionable Variable Allocation task? (Choose the best answer.)

A) The task applies to selected allocations, usestwo levels of the Supervisory list builder, and requires a response from the current approver.
B) The task applies to all allocations, uses two levels of the Supervisory list builder, and does not require a response from the current approver.
C) The task is only for notification and has no rules.
D) The task applies to all allocations, uses two levels of the Supervisory list builder, and requires a response from the current approver.


3. If you enable Performance Ratings and rate workers within WorkforceCompensation, which two statements are true? (Choose two.)

A) Managers can rate workers as they allocate compensation.
B) The ratings are transferred to the Performance Management system or toHR.
C) You can display compensation ratings given in the previous plan cycle as a column in the worksheet.
D) These ratings are used across compensation plan and cycles.


4. Your customer awards three types of bonuses to its workers: Joining Bonus, Ad-hoc Bonus, and Annual Bonus. All three bonusesare awarded by using element entries.
How would you configure the Compensation Statement? (Choose the best answer.)

A) Create one Compensation Category as Bonus and specify thesource type as Element Entry. Associate the three elements with the Compensation Category.
B) Create three Compensation Items: Joining Bonus, Ad-hoc bonus, and Annual Bonus. Specify the source type as Element Entry and associate the respective elements with the respective Items.
C) Create three Compensation Categories: Joining Bonus, Ad-hoc Bonus, and Annual Bonus. Specify the source type as Element Entry and associate the respectiveElements with the respective Categories.
D) Create one Compensation Item as Bonus and specify the source type as Element Entry. Associate the three elements with the CompensationItem.


5. A corporation is implementing Oracle Fusion Workforce Compensation and needs to give a spot bonus for a new hireas well as give the same for special recognition for employees.
Identify the correct option that will enable the organization to achieve the desired results. (Choose the best answer.)

A) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "Hire" as an action so that for HR action "Hire", this bonus can be added. Also add "Manage Individual Compensation," which will enable Managers to add it to reportees.
B) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "Hire" as an action so that for HR action "Hire," this bonus can be added. Also add "Manage Contributions," which will enable managers to add it to reportees.
C) Configure the spot bonus as an individual compensation plan andadd "Hire" as an action. Then, after an employee is hired, this plan can be added to employees anytime.
D) Configure the spot bonus as an individual compensation plan and add "All" as an action so that this plan can be added to anyone at any time.


質問と回答：

質問 # 1
正解： D、E		質問 # 2
正解： A		質問 # 3
正解： A、C		質問 # 4
正解： B		質問 # 5
正解： D

1Z0-1049-21 関連試験
1Z0-1050-24 - Oracle Payroll Cloud 2024 Implementation Professional
1z0-1049-20 - Oracle Compensation Cloud 2020 Implementation Essentials
1z0-1049-22 - Oracle Compensation Cloud 2022 Implementation Professional
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