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HRCI aPHRi 問題集

aPHRi

試験コード:aPHRi

試験名称:Associate Professional in Human Resources - International

最近更新時間:2025-07-14

問題と解答:全179問

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無料問題集aPHRi 資格取得

質問 1:
The skills and behaviors that will help an individual succeed in a specific job are referred to as job:
A. competencies
B. Specification
C. Definitions
D. Enlargement
正解:A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 2:
In a given year, there were 10 injuries recorded in a population of 200 employees. The incident rate in this organization is ______%.
正解:
5%
Explanation:
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
The incident rate (or injury rate) is calculated as the number of incidents (injuries) per 100 employees. The formula is:
Incident rate = (Number of injuries ÷ Total employees) × 100.
Given: Number of injuries = 10, Total employees = 200.
Incident rate = (10 ÷ 200) × 100 = 0.05 × 100 = 5%.
Thus, the incident rate is 5%. This metric is commonly used in HR to assess workplace safety and compliance with occupational health standards.
Reference: aPHRi knowledge domain - HR Operations: Calculating workplace safety metrics, such as incident rates.

質問 3:
Which of the following describes the act of placing employees into suitable positions?
A. Job design
B. Workforce planning
C. Job matching
D. Succession planning
正解:C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 4:
Which of the following is most likely to be outsourced?
A. Financial reporting
B. Employee selection
C. Succession planning
D. Payroll processing
正解:D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 5:
Compensation surveys are used to:
A. Calculate an organization's return on investment (ROI).
B. Identity hiring trends within the industry.
C. Benchmark pay practices against competitors.
D. Review an organization's benefits program.
正解:C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 6:
Which of the following are primary benefits of implementing a document retention policy? (Select TWO options.)
A. It complies with legal requirements.
B. If helps reduce environment impact.
C. It indicates how long certain records should be kept in file.
D. It minimizes administrator time.
E. It help new hires understand the process of documentation.
正解:A,C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

HRCI aPHRi 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Human Resource Development and Retention: This section of the exam measures skills of Talent Acquisition Specialist and covers the methods for delivering training and developing employees within the organization. It includes understanding relevant laws, training delivery formats, and techniques to evaluate training effectiveness. The section also discusses career development practices, performance appraisal methods, and performance management strategies such as goal setting and mentoring.
トピック 2
  • Employee Relations, Health, and Safety: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the ways organizations monitor and address employee morale, performance, and retention while ensuring a safe work environment. It includes knowledge of employment laws, employee rights, feedback collection methods, workplace behavior issues, and processes for investigating complaints. The section also covers progressive discipline, off-boarding, employee relations programs, workforce restructuring, and workplace health, safety, and security regulations, including risk management procedures.
トピック 3
  • HR Operations: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the practical and operational responsibilities involved in managing the workforce and HR functions. It includes understanding organizational strategy, culture, and legal requirements, as well as managing employee records, HR policies, and business functions. The section also addresses confidentiality, HR metrics, data collection and reporting, the impact of technology on HR, and the use of HR information systems. Communication techniques and knowledge of external HR service providers are also included.
トピック 4
  • Compensation and Benefits: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the principles of employee compensation and benefits programs. It includes knowledge of applicable laws, pay structures, total rewards, and different benefit programs such as health care and pension schemes. The section also addresses payroll terminology, data collection for salary surveys, insurance claims, and practices that support work-life balance.

参照:https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/aphri

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