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HRCI aPHRi 問題集

aPHRi

試験コード:aPHRi

試験名称:Associate Professional in Human Resources - International

最近更新時間:2024-11-05

問題と解答:全387問

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追加した商品:"PDF版"
価格: ¥6599 

無料問題集aPHRi 資格取得

質問 1:
An employee has given notice and is leaving the company. What should be done to ensure a smooth transition of their responsibilities to another team member?
A. Arrange a handover meeting between the departing employee and their replacement.
B. Immediately recruit a replacement.
C. Conduct an exit interview.
D. Assign the departing employee,s tasks to their colleagues.
正解:A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 2:
Which of the following defines a pay schedule in payroll terminology?
A. The amount deducted for taxes
B. The frequency at which employees are paid
C. The total hours worked in a week
D. The total annual salary divided by months
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 3:
A multinational firm is aiming to enhance its use of exit interviews. How should the HR department approach this task to gather meaningful feedback and improve employee retention?
A. Ignore feedback that does not align with management,s views.
B. Conduct interviews solely with voluntary participants.
C. Analyze trends and identify common themes from the feedback.
D. Use only numerical ratings to evaluate responses.
正解:C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 4:
Consider a scenario where an HR manager needs to dispose of old employee records that are no longer legally required to be retained. What method should be used to ensure secure disposal?
A. Shredding, which ensures that confidential information is securely destroyed
B. Recycling, which disposes of paper records in an environmentally friendly way
C. Archiving, which stores old records for future reference
D. Burning, which completely destroys paper records to prevent recovery
正解:A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 5:
Consider a scenario where a company has an unwritten rule that employees can take flexible breaks throughout the day. How does this unwritten procedure reflect the organizational culture?
A. It shows a flexible and trusting environment
B. It indicates a lack of structure
C. It shows a relaxed but inefficient culture
D. It portrays an unprofessional atmosphere
正解:A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 6:
An organization is implementing a new policy for employee records retention. What critical element should be included in the policy to ensure compliance with legal and regulatory requirements?
A. Audit trails, which track access and changes to records over time
B. Retention schedules, which specify how long records must be kept
C. Employee training, which ensures proper handling and understanding of records
D. Security protocols, which protect records from unauthorized access
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題:

1. A manufacturing company has reported an increase in workplace accidents. What is the most appropriate initial step to address this issue?

A) Implement an anonymous reporting system for safety concerns.
B) Outsource safety training to an external provider.
C) Review and update safety training programs for employees.
D) Increase the frequency of employee performance reviews.


2. Sarah is exploring alternative staffing practices to enhance flexibility in her organization. She is considering job sharing. What should she prioritize to ensure its successful implementation?

A) Increase employee engagement activities
B) Conduct regular performance reviews
C) Ensure clear communication and role division
D) Implement flexible work hours


3. Which alternative staffing practice involves hiring an external agency to handle recruitment functions for the company?

A) Recruitment process outsourcing
B) Internal promotions and transfers
C) Traditional full-time hiring
D) Employee referral programs


4. A company wants to switch from paper-based to electronic records management. What key advantage does electronic records management offer over paper systems?

A) Paper systems provide a tangible method of storing physical records
B) Hybrid systems ensure a balance of physical and digital storage
C) Electronic systems offer improved accessibility and security for managing records
D) Outsourced systems allow external companies to handle record-keeping


5. What is a primary function of a Human Resources Information System (HRIS) in managing employee data?

A) Organizing team-building events to boost morale
B) Storing and organizing employee information in a centralized database
C) Developing training programs to enhance employee skills
D) Conducting employee engagement surveys regularly


質問と回答:

質問 # 1
正解: C
質問 # 2
正解: C
質問 # 3
正解: A
質問 # 4
正解: C
質問 # 5
正解: B

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aPHR - Associate Professional in Human Resources
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