PDF版 Demo弊社は無料HRCI aPHRサンプルを提供します
お客様は問題集を購入する時、問題集の質量を心配するかもしれませんが、我々はこのことを解決するために、お客様に無料aPHRサンプルを提供いたします。そうすると、お客様は購入する前にサンプルをダウンロードしてやってみることができます。君はこのaPHR問題集は自分に適するかどうか判断して購入を決めることができます。
aPHR試験ツール：あなたの訓練に便利をもたらすために、あなたは自分のペースによって複数のパソコンで設置できます。
弊社のHRCI aPHRを利用すれば試験に合格できます
弊社のHRCI aPHRは専門家たちが長年の経験を通して最新のシラバスに従って研究し出した勉強資料です。弊社はaPHR問題集の質問と答えが間違いないのを保証いたします。
この問題集は過去のデータから分析して作成されて、カバー率が高くて、受験者としてのあなたを助けて時間とお金を節約して試験に合格する通過率を高めます。我々の問題集は的中率が高くて、100％の合格率を保証します。我々の高質量のHRCI aPHRを利用すれば、君は一回で試験に合格できます。
弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します
我々は弊社のaPHR問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のHRCI aPHRを利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。
安全的な支払方式を利用しています
Credit Cardは今まで全世界の一番安全の支払方式です。少数の手続きの費用かかる必要がありますとはいえ、保障があります。お客様の利益を保障するために、弊社のaPHR問題集は全部Credit Cardで支払われることができます。
領収書について：社名入りの領収書が必要な場合、メールで社名に記入していただき送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。
一年間の無料更新サービスを提供します
君が弊社のHRCI aPHRをご購入になってから、我々の承諾する一年間の更新サービスが無料で得られています。弊社の専門家たちは毎日更新状態を検査していますから、この一年間、更新されたら、弊社は更新されたHRCI aPHRをお客様のメールアドレスにお送りいたします。だから、お客様はいつもタイムリーに更新の通知を受けることができます。我々は購入した一年間でお客様がずっと最新版のHRCI aPHRを持っていることを保証します。
TopExamは君にaPHRの問題集を提供して、あなたの試験への復習にヘルプを提供して、君に難しい専門知識を楽に勉強させます。TopExamは君の試験への合格を期待しています。
HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題:
1. A bonus paid to an employee based on his or her performance at the end of a period of time is referred to as Response:
A) Formula-based
B) Service-based
C) Performance-based
D) Discretionary
2. Which of the following laws does not directly relate to a company's compensation or benefits program?
Response:
A) Fair Labor Standards Act
B) Equal Pay Act
C) Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures
D) Port-to-Portal Act
3. A company has established a protocol that anyone entering the building must check in at the front desk before being permitted to walk elsewhere in the building. This is an example of:
Response:
A) risk management.
B) risk mitigation.
C) risk elimination.
D) risk protection.
4. Girish is a recruiter, and his company is opening several new retail facilities within the next six months in a metropolitan area. He is having difficulty locating interested candidates for their new opening project teams that will work for the first four weeks at each facility.
Which program should he propose to his HR director to address the staffing need?
Response:
A) Internships
B) Cross-training
C) Job rotation
D) Gig workers
5. Olivia suspects her payroll clerk of embezzlement. She has inspected the records for the past 3 months, and the pattern is clear. But to be sure it is the payroll clerk and not the accounts payable clerk, Olivia wants to confront her and demand she take a lie detector test.
Response:
A) Good going, Olivia. You caught her. Sure enough, demanding that she take a lie detector test is a good way to confirm your suspicions.
B) While lie detector tests can be used for some employees, accounting employees are exempt. You can't test her.
C) Lie detector tests can be required only in limited circumstances, and this isn't one of them. You can't test her.
D) Lie detector tests are not permitted for any use by any employer. You can't test her.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： C | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： C |
品質保証TopExamは我々の専門家たちの努力によって、過去の試験のデータが分析されて、数年以来の研究を通して開発されて、多年の研究への整理で、的中率が高くて99％の通過率を保証することができます。
一年間の無料アップデートTopExamは弊社の商品をご購入になったお客様に一年間の無料更新サービスを提供することができ、行き届いたアフターサービスを提供します。弊社は毎日更新の情況を検査していて、もし商品が更新されたら、お客様に最新版をお送りいたします。お客様はその一年でずっと最新版を持っているのを保証します。
全額返金弊社の商品に自信を持っているから、失敗したら全額で返金することを保証します。弊社の商品でお客様は試験に合格できると信じていますとはいえ、不幸で試験に失敗する場合には、弊社はお客様の支払ったお金を全額で返金するのを承諾します。(
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