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SAP C_THR86_1902 問題集

C_THR86_1902

試験コード:C_THR86_1902

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019

最近更新時間:2025-01-27

問題と解答:全148問

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無料問題集C_THR86_1902 資格取得

質問 1:
You want to display the percentage of employees in each pay grade who are eligible to receive a stock grant.
Which of the following activities must you perform to do this?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Create a custom stock field with a formula that calculates stock grant percentages per pay grade.
B. Create an eligibility engine rule in the Admin Tools which defines stock eligibility by pay grade.
C. Upload a stock participation guideline table CSV file in the Admin Tools.
D. Import the value TRUE in the STOCK_UNITS_ELIGIBLE column of the user data file (UDF) for users with eligible pay grades.
正解:C

質問 2:
Characteristics of a standard column include the following, except for
Please choose the correct answer.
Response:
A. A predefined field that can be added to the planning sheet
B. Standard fields are always reportable
C. An import key can be added
D. It can be configured to include a formula
E. It may or may not be reloadable
正解:D

質問 3:
Which of the following fields can be included in the summary tab of the compensation worksheet?
There are 2 correct answers
Response:
A. A custom field
B. Compa-ratio
C. Final salary
D. Merit increase
正解:C,D

質問 4:
An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Automatic En Route document transfer to new manager.
B. Add new member to compensation form.
C. Automatic inbox document transfer to new manager.
D. Move user's compensation data from old manager to current manager.
正解:D

質問 5:
Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:
A. 1. Publish data to the employee profile.
2. Create a portlet in the Admin Tools.
3. Add the background element section in the data model.
B. 1. Add the background element section in the data model.
2. Publish data to the employee profile.
3. Create a portlet in the Admin Tools.
C. 1. Add the background element section in the data model.
2. Create a portlet in the Admin Tools.
3. Publish data to the employee profile.
D. 1. Create a portlet in the Admin Tools.
2.Add the background element section in the data model
3. Publish data to the employee profile.
正解:C

質問 6:
What opt-in setting is available to clone a compensation plan?
Response:
A. Clone Budget rules
B. Clone Guidelines rules
C. Clone Rating source
D. Clone Eligibility rules
正解:D

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019 認定 C_THR86_1902 試験問題:

1. What happens to compensation forms when the conversion table is updated during the planning period?
Response:

A) Only completed forms are affected
B) in-progress forms are not affected
C) Change is dynamic to in-progress forms
D) in progress forms are only affected when "Update MI Worksheet" is run


2. You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:

A) The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
B) The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
C) The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
D) The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.


3. True or False: Cascading budget is widely used.
Please choose the correct answer.
Response:

A) False
B) True


4. This non-recurring compensation event can be cash or stock and can be peer-to-peer or granted thru manager hierarchy.
Please choose the correct answer.
Response:

A) Extra/Adjustment
B) Lump Sum
C) Options
D) Merit
E) Spot Awards


5. How is range penetration or position in range calculated?
Response:

A) Current Salary /Salary Range midpoint
B) (Current Salary - Range Minimum) / (Range Maximum - Range Minimum)
C) Current Salary - Range minimum
D) Currency Salary / (Range Maximum - Range Minimum)


質問と回答:

質問 # 1
正解: D
質問 # 2
正解: C
質問 # 3
正解: A
質問 # 4
正解: E
質問 # 5
正解: B

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