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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題:
1. Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:
A) <comp-calculation>
B) <comp-budget-rule>
C) <comp-salary-rule>
D) <comp-rule>
2. Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
Response:
A) MGR_1
B) MGR_4
C) MGR_2
D) MGR_3
3. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:
A) A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on
which PM form was assigned to an employee.
B) A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation
worksheet for employees who do NOT have a PM form.
C) A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for
employees who do NOT have a PM form
D) A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.
4. You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as
shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit
guideline if an employee's performance rating is 4?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) 4%
B) 0%
C) 1%
D) 2%
5. What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:
A) Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.
B) Create a new currency conversion table for the new cycle.
C) Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.
D) Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： B、C | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： C、D |
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