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SAP C_THR86_1502 問題集

C_THR86_1502

試験コード:C_THR86_1502

試験名称:SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation

最近更新時間:2024-11-13

問題と解答:全80問

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無料問題集C_THR86_1502 資格取得

質問 1:
You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:
A. The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amountin merit, adjustment or lump sum.
B. The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
C. The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
D. The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
正解:C

質問 2:
On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions?
There are 2 correct answers.
Choose:
A. Add columns
B. Delete columns
C. Edit columns
D. View columns
正解:A,B

質問 3:
In the user data file (UDF), what can you populate in the column COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. MONTHLY
B. 12
C. 8.3%
D. $6,500
正解:B

質問 4:
An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Move user'scompensation data from old manager to current manager.
B. Automatic En Route document transfer to new manager.
C. Add new member to compensation form.
D. Automatic inbox document transfer to new manager.
正解:A

質問 5:
Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
Thereare 2 correct answers to this question.
Response:
A. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
B. Export the user data file (UDF) to send as a report.
C. Create a Compensation Planning ad hoc report.
D. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
正解:A,C

質問 6:
When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
B. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
C. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
D. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
正解:D

質問 7:
Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:
A. <comp-calculation>
B. <comp-budget-rule>
C. <comp-salary-rule>
D. <comp-rule>
正解:C

質問 8:
Which information is included in the rollup report?
Please choose the correct answer.
Response:
A. The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
B. The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
C. The sum of budget and total spend for each division, department, or location
D. The average bonus payout amount for each location
正解:B

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SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_1502 試験問題:

1. When setting up rating sources in a compensation plan template, which of the following rating types can you select?
There are 2 correct answers.
Response:

A) overallPerformance
B) overallPerformancePotential
C) overallCompetency
D) overall360


2. Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this client?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Use four custom attributes.
B) Annualize all salary ranges.
C) Add the pay grade as a valuein the pay matrix table.
D) Use functional currency for the salary ranges.


3. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.

Ifan employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) 2% - 4%
B) 0% - 0%
C) 0% - 10%
D) 3% - 5%


4. You want managers to promote employees in the compensation profile.Which of the following steps must you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:

A) Enable the job selector in the compensation template XML
B) Set up minimum and maximum guidelinesfor the standard promotion field.
C) Set up families and roles in Admin Tools.
D) Import the job code and pay grade mapping file.
E) Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)


5. Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
B) Under Provisioning -> Company Setting
C) Under Provisioning ->Succession Data Mode
D) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings


質問と回答:

質問 # 1
正解: A、C
質問 # 2
正解: D
質問 # 3
正解: A
質問 # 4
正解: A、C、D
質問 # 5
正解: A

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