C_HR890_24の無料問題集（82題）、C_HR890

SAP C_HR890_24 問題集

試験コード：C_HR890_24

試験名称：Certified Application Associate - SAP Commissions

最近更新時間：2024-11-16

問題と解答：全82問

C_HR890_24 無料でデモをダウンロード：

PDF版 Demo ソフト版 Demo オンライン版 Demo

無料問題集C_HR890_24 資格取得

質問 1：
What is a best practice regarding rolling results data?
A. Create multiple plans with a variety of formulas to roll results data.
B. Roll at the measurement or incentive level.
C. Use a Variable any time you create a roll relationship.
D. Roll at the direct credit level.
正解：D

質問 2：
What are some characteristics of a secondary measurement rule? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. It CANNOT be used to produce a calculated result such as attainment.
B. It uses a Territory to aggregate credit values.
C. It is used to perform additional calculations on a primary measurement.
D. It generates values that can be referenced in a dashboard.
正解：C,D

質問 3：
When creating an Incentive Rule that calculates a commission that accelerates when a payee reaches 100% attainment, which of the following objects should you use to reference the commission rate?
A. A Rate Table Variable
B. A Fixed Value
C. A Rate Table
D. A Fixed Value Variable
正解：C

質問 4：
Your company requires new sales representatives to reach 60 days of employment before receiving any bonus payment. How would you configure this in the compensation plan?
A. Add a conditional hold to a credit rule.
B. Add a condition to a deposit rule.
C. Add a condition to an incentive rule.
D. Add a conditional hold to a deposit rule.
正解：D

質問 5：
One of your employees is moving from their position as a sales representative to an account executive on March 1. Their prior position will be filled by a new hire at a later date. How can you manage this change?
A. Leave the employee assigned as the Participant for the Sales Representative position. Create a new effective version of the Account Executive position. Add the employee's name to the Participant field on the Account Executive position.Change the credit start date on the Account Executive Position to March 1.
B. Create a new effective version of the sales representative position with a start date of March
1. Remove the employee's name from the Participant field in the new version. Change the Participant field on the Account Executive position to the employee's name.
C. Remove the employee's name from the Participant field on the Sales Representative position.Change the credit end date on the Sales Representative position to February 28. Add the employee's name to the Participant field on the Account Executive position.
D. Create a new effective version of the Sales Representative position with a start date of March
1. Remove the employee's name from the Participant field of the Sales Representative position. Create a new effective version of the Account Executive position with a start date of March 1.Add the employee to the participant field in the new version.
正解：D

質問 6：
Your company requires new sales representatives to reach 60 days of employment before receiving any bonus payment. How would you configure this in the compensation plan?
A. Add a conditional hold to a credit rule.
B. Add a condition to a deposit rule.
C. Add a condition to an incentive rule.
D. Add a conditional hold to a deposit rule.
正解：D

弊社は無料SAP C_HR890_24サンプルを提供します

お客様は問題集を購入する時、問題集の質量を心配するかもしれませんが、我々はこのことを解決するために、お客様に無料C_HR890_24サンプルを提供いたします。そうすると、お客様は購入する前にサンプルをダウンロードしてやってみることができます。君はこのC_HR890_24問題集は自分に適するかどうか判断して購入を決めることができます。

C_HR890_24試験ツール：あなたの訓練に便利をもたらすために、あなたは自分のペースによって複数のパソコンで設置できます。

弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します

我々は弊社のC_HR890_24問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のSAP C_HR890_24を利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。

安全的な支払方式を利用しています

Credit Cardは今まで全世界の一番安全の支払方式です。少数の手続きの費用かかる必要がありますとはいえ、保障があります。お客様の利益を保障するために、弊社のC_HR890_24問題集は全部Credit Cardで支払われることができます。

領収書について：社名入りの領収書が必要な場合、メールで社名に記入していただき送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。

一年間の無料更新サービスを提供します

君が弊社のSAP C_HR890_24をご購入になってから、我々の承諾する一年間の更新サービスが無料で得られています。弊社の専門家たちは毎日更新状態を検査していますから、この一年間、更新されたら、弊社は更新されたSAP C_HR890_24をお客様のメールアドレスにお送りいたします。だから、お客様はいつもタイムリーに更新の通知を受けることができます。我々は購入した一年間でお客様がずっと最新版のSAP C_HR890_24を持っていることを保証します。

TopExamは君にC_HR890_24の問題集を提供して、あなたの試験への復習にヘルプを提供して、君に難しい専門知識を楽に勉強させます。TopExamは君の試験への合格を期待しています。

SAP C_HR890_24 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Identify best practices when working with compensation elements Name and describe the stages of the Compensate
トピック 2	Describe the functionality of the Disputes feature. Create and publish a Dashboard Define each type of compensation element
トピック 3	Articulate key concepts associated with SAP Commissions Classification and Compensation Elements
トピック 4	Identify best practices when working with compensation rules and plans Name the different types of compensation rules

参照：https://training.sap.com/certification/c_hr890_24-sap-certified-application-associate---sap-commissions-g/

弊社のSAP C_HR890_24を利用すれば試験に合格できます

弊社のSAP C_HR890_24は専門家たちが長年の経験を通して最新のシラバスに従って研究し出した勉強資料です。弊社はC_HR890_24問題集の質問と答えが間違いないのを保証いたします。

この問題集は過去のデータから分析して作成されて、カバー率が高くて、受験者としてのあなたを助けて時間とお金を節約して試験に合格する通過率を高めます。我々の問題集は的中率が高くて、100％の合格率を保証します。我々の高質量のSAP C_HR890_24を利用すれば、君は一回で試験に合格できます。