C_THR87_2311の無料問題集（82題）、C_THR87

SAP C_THR87_2311 問題集

試験コード：C_THR87_2311

試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 2H/2023

最近更新時間：2024-09-17

問題と解答：全82問

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無料問題集C_THR87_2311 資格取得

質問 1：
What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?
A. Change field groups.
B. Relabel employee history fields.
C. Create custom fields.
D. Deactivate form sections.
正解：D

質問 2：
Your customer has two groups of employees eligible for a variable pay payout: Employees in the US use SAP SuccessFactors performance forms. Employees in Germany have their performance rating in an external system. Ratings for both groups of employees are provided based on the same rating scale. How should you handle this situation? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Import the German ratings into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
The US ratings remain in the performance forms.
B. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into a lookup table.
C. Create a specific performance form template for the German employees and have the customer load their ratings into it.
D. Export the rating from the US performance forms then load ratings for all eligible employees into the Overall Performance background element of the Employee Profile.
正解：A,D

質問 3：
Which customer scenarios require the use of multiple variable pay programs? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. The customer is using different eligibility rules.
B. The customer is using a different route map.
C. The customer has some employees in Employee Central and others in an external system.
D. The customer is using a different plan period date range.
E. The customer is using a different bonus calculation formula.
正解：B,D,E

質問 4：
What is included in the Bonus Payout Details report? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Total pay items for each employee
B. Multiple rows of payout for each employee
C. Payout guidelines for each employee
D. Bonus calculation for each employee
E. Eligibility criteria for each employee
正解：B,D,E

質問 5：
Your customer wants to load the final results of business goals to be used in payout calculation. What column from the business goal import file must be used to load the results of each business goal?
A. directPayout
B. notes
C. payoutPercentTarget
D. payoutFunctionType
正解：C

質問 6：
Which of the following data files are linked by legacy eligibility rules? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Employee history data file
B. Business goals data file
C. User data file
D. Bonus plan data file
正解：A,D

質問 7：
Your client wants to change the label on a field in the Assignment Details level of their worksheet. Where could you make the change? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Column Designer, Entry Level fields
B. Custom Views
C. Employee History background element
D. Column Designer, Assignment Level fields
正解：C,D

質問 8：
What feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in progress?
A. Bonus assignment letter
B. Variable Pay individual view
C. Bonus forecast
D. Compensation profile
正解：A

SAP C_THR87_2311 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Variable Pay Program Settings: This section covers the analysis of various hierarchy systems, goal gates, accelerators, and adaptable payout curves. Insights into proration effects and decentralized management implications. Best practices for budget creation and justification for implementing multiple programs and bonus schemes.
トピック 2	Eligibility: This section covers a breakdown of how variable pay allocates bonus plans to qualifying staff. Techniques for incorporating MDF and Legacy eligibility. Methodology for activating compensation eligibility within variable pay structures.
トピック 3	Bonus Plans: This domain covers a streamlined explanation and step-by-step creation guide for bonus plans.
トピック 4	Reports and Reward Statements: This section covers the examination of key reports including Bonus payout, details, validation, and varpay audit. Instructions for creating and distributing reward statements.
トピック 5	Bonus Calculation Methods: This exam section covers a comprehensive review of bonus calculation techniques, highlighting Assignment-based ratings. Comparison between additive and multiplicative formulas. Detailed process for determining final payout amounts.
トピック 6	Employee History Data and Background Element: This section covers guidance on setting up the Variable Pay background element and Employee History data file. Analysis of their interconnection and the crucial role of assignment dates. Methodology for developing custom formula basis and field additions. Protocols for Employee history data file management.
トピック 7	Integration Scenarios: This section covers the overview of potential integration projects with Employee Central. Methodical approach to incorporating a Variable Pay plan into existing systems.

参照：https://training.sap.com/certification/c_thr87_2311-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-variable-pay-2h2023-g/?

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