C_THR86_2405の無料問題集（82題）、C_THR86

SAP C_THR86_2405 問題集

試験コード：C_THR86_2405

試験名称：SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation

最近更新時間：2025-01-28

問題と解答：全82問

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無料問題集C_THR86_2405 資格取得

質問 1：
You create a test user data file (UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER SECOND_MANAGER columns?
A. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND MANAGER: blank
B. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: NO_MANAGER
C. MANAGER: blank
*SECOND MANAGER: blank
D. MANAGER: NO_MANAGER
*SECOND_MANAGER: NO_MANAGER
正解：D

質問 2：
As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?
A. Create an Ad Hoc report share it with all planners.
B. Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.
C. Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
D. Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
正解：D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 3：
How can you check for breaks in the Planning Manager Hierarchy? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. By using the Check Tool
B. By changing the Method of Planner to Compensation Manager Hierarchy
C. By using the Rollup Hierarchy report
D. By exporting troubleshooting information found on the Define Planners screen
正解：A,D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 4：
What action is required to enable Employee Central integration for a template?
A. Provide an effective date
B. Reload guidelines.
C. Update pay guide format.
D. Enable field-based permissions.
正解：A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 5：
Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function? Note: There are
2 correct answers to this question.
A. Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do NOT get a statement.
B. Employees who were hired after a certain date do NOT get a statement.
C. Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries.
D. Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not.
正解：A,B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

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SAP C_THR86_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Compensation Statements: The exam will assess your expertise in configuring compensation statements. You will need to showcase your knowledge of how to set up these SAP statements so that they accurately reflect employee compensation, ensuring clarity and transparency in communication.
トピック 2	Compensation Worksheets: In the SAP C_THR86_2405 exam, your ability to configure compensation worksheets will be tested. As an SAP partner consultant, you will need to demonstrate your skills in setting up and managing these worksheets to ensure accurate and effective compensation processes within SAP SuccessFactors.
トピック 3	Permissions: The exam will assess your capability to set up permissions effectively. As an aspiring SAP partner consultant, you will need to show how well you can manage access controls to safeguard sensitive compensation data while ensuring that the right users have access to the necessary functionalities.
トピック 4	Plan Settings: Managing plan settings is a crucial aspect of the SAP C_THR86_2405 exam. SAP partner consultants will need to demonstrate their abilities to configure and adjust plan settings to align with organizational goals and ensure that compensation plans function smoothly and effectively.
トピック 5	Reports and Workflows: The proficiency in creating, enabling, and exporting reports and workflows will be evaluated. This section of the exam focuses on the ability of a SAP partner consultant to generate critical data insights and automate processes, essential for efficient compensation management.
トピック 6	Managing Clean Core: This section of the exam will measure your knowledge of clean core principles. To become a certified SAP partner consultant, you will need to demonstrate how you can apply these principles to maximize business process agility, reduce adaptation efforts, and accelerate innovation within the ERP environment.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation

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