C_THR86_2405の無料問題集（80題）、C_THR86

SAP C_THR86_2405 問題集

試験コード：C_THR86_2405

試験名称：SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation

最近更新時間：2024-11-13

問題と解答：全80問

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無料問題集C_THR86_2405 資格取得

質問 1：
When would you run the Update All Worksheets function?Note There are 3 correct answers to this question.
A. When there has been a change to an eligibility rule
B. When a performance rating is updated
C. When an administrator changes the layout of the compensation plan template to add a new column
D. When there has been an update to a lookup table
E. When an administrator makes a change to Field Based Permissions
正解：A,B,D

質問 2：
What action is required to enable Employee Central integration for a template?
A. Enable field-based permissions
B. Provide an effective date
C. Update pay guide format
D. Reload guidelines
正解：B

質問 3：
You have configured a worksheet for a client that uses the following formula in a custom column of type Money (curSalary ' lookupCbudgettable" customCountry 1))/100. The lookup table 'budget_table' is configured with one input and one output There are three rows in the table*USA =5*GBR = 3*' = 2 When the worksheet loads the column displays correctly but when a merit value is changed il switches to NfA for the employee What could be done to fix this behavior?
A. Change the column to be of the Amount type
B. Surround the curSalary with the toString function
C. Surround the lookup function with the toNumber function.
D. Remove the extra parentheses
正解：C

質問 4：
In an EC-integrated compensation worksheet what are some ol the reasons you might include a lookup table in your configuration.Note There are 3 correct answers to this question.
A. Converting money values from functional to local currency
B. Providing budget percentage by country
C. Determining appropriate car allowance by grade
D. Holding previous year's salary by Employee ID
E. Converting a code into its text equivalent for display
正解：B,C,D

質問 5：
You configured merit guidelines as shown in the screenshot.

If an employee has a range penetration of 24% what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
A. 0%-0%
B. O 1%-2%
C. O 2%-4%
D. 3%-5%
正解：A

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SAP C_THR86_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Compensation Statements: The exam will assess your expertise in configuring compensation statements. You will need to showcase your knowledge of how to set up these SAP statements so that they accurately reflect employee compensation, ensuring clarity and transparency in communication.
トピック 2	Reports and Workflows: The proficiency in creating, enabling, and exporting reports and workflows will be evaluated. This section of the exam focuses on the ability of a SAP partner consultant to generate critical data insights and automate processes, essential for efficient compensation management.
トピック 3	Managing Employee Specific Data: The exam will test skills in managing employee-specific data within SAP SuccessFactors. SAP partner consultants will be required to show how effectively they can handle data to ensure accurate compensation decisions that reflect individual employee situations.
トピック 4	Compensation Worksheets: In the SAP C_THR86_2405 exam, your ability to configure compensation worksheets will be tested. As an SAP partner consultant, you will need to demonstrate your skills in setting up and managing these worksheets to ensure accurate and effective compensation processes within SAP SuccessFactors.
トピック 5	Permissions: The exam will assess your capability to set up permissions effectively. As an aspiring SAP partner consultant, you will need to show how well you can manage access controls to safeguard sensitive compensation data while ensuring that the right users have access to the necessary functionalities.
トピック 6	Implementation Test: You will be evaluated on your ability to conduct implementation tests. This part of the exam focuses on your skills in verifying that all configurations and settings are correctly implemented, ensuring a smooth deployment of the compensation module.
トピック 7	Plan Settings: Managing plan settings is a crucial aspect of the SAP C_THR86_2405 exam. SAP partner consultants will need to demonstrate their abilities to configure and adjust plan settings to align with organizational goals and ensure that compensation plans function smoothly and effectively.

参照：https://training.sap.com/certification/c_thr86_2405-sap-certified-associate---implementation-consultant---sap-successfactors-compensation-g/?

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