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SAP C_THR86_1702 問題集

C_THR86_1702

試験コード:C_THR86_1702

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017

最近更新時間:2025-01-30

問題と解答:全92問

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無料問題集C_THR86_1702 資格取得

質問 1:
Your customer has customized two compensation statements from the Success Store. One statement is used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
B. Use role-based permissions in Admin Tools
C. Make the Manufacturing statement template the default template.
D. Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
正解:D

質問 2:
Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1 . Use a hard stop in the customer's guidelines
2 . Display only the high and low values in the compensation worksheet.
3 . Display a prompt message to planners if they go outside of the high/low values.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
Please choose the correct answer.
Response:
A. <comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Warn
B. <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>HardLimit: Yes High/Low Action: Warn
C. <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow
D. comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow
正解:A

質問 3:
Your customer notices incorrect data in the standard Current Salary column on a launched compensation worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
B. Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user data file (UDF).
C. Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter the correct data on the worksheet.
D. Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
正解:B

質問 4:
Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
B. Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
C. Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
D. Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1,000 guidelines.
正解:B

質問 5:
What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:
A. It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.
B. It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
C. It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
D. It is client-specific and uses custom calculations if needed.
正解:C

質問 6:
Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners?
There are 3correct answers.
Choose:
A. Manage Plan Template
B. Compensation Management
C. Change User Information
D. Executive Review Read
E. Run Ad Hoc Reports
正解:B,D,E

質問 7:
You want to use a custom field called customStock as the starting point for stock guideline calculation.
What must you do achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Add a CUSTOMSTOCK column in the user data file (UDF) and use it as an import key for stock guidelines in Admin Tools.
B. Add the following code to the ccomp-rule useFor="stock" section of the compensation template XML
< comp-rule-base-fieldid>customStock</comp-rule-base-field-id>
C. Add the customStock field in the rule settings of the stock guidelines in Admin Tools.
D. Add the following code to the customStock field definition in the compensation template XML
< comp-rule-base-fieldid>customStock</comp-rule-base-field-id>
正解:B

質問 8:
Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
Response:
A. MGR_1
B. MGR_4
C. MGR_2
D. MGR_3
正解:B

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 認定 C_THR86_1702 試験問題:

1. Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
B) Under Provisioning -> Company Setting
C) Under Provisioning ->Succession Data Mode
D) Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings


2. You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:

A) Enable the job selector in the compensation template XML
B) Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
C) Set up families and roles in Admin Tools.
D) Import the job code and pay grade mapping file.
E) Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)


3. Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies: EUR, USD, CHF and GBP.
Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in
USD?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) The includePlannerCurrency view
B) The includeAnyCurrency view
C) The includeFunctionalCurrency view
D) The includeLocalCurrency view


4. Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:

A) A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do NOT have a PM form.
B) A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.
C) A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for employees who do NOT have a PM form
D) A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on which PM form was assigned to an employee.


5. You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:

A) From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
B) From the Bulk Print option in the compensation worksheet
C) From the Export option in the executive review.
D) From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans


質問と回答:

質問 # 1
正解: A
質問 # 2
正解: A、C、D
質問 # 3
正解: D
質問 # 4
正解: A、C
質問 # 5
正解: B

C_THR86_1702 関連試験
C-THR81-1611 - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q4/2016
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