PDF版 Demo安全的な支払方式を利用しています
Credit Cardは今まで全世界の一番安全の支払方式です。少数の手続きの費用かかる必要がありますとはいえ、保障があります。お客様の利益を保障するために、弊社の1z0-495問題集は全部Credit Cardで支払われることができます。
領収書について：社名入りの領収書が必要な場合、メールで社名に記入していただき送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。
TopExamは君に1z0-495の問題集を提供して、あなたの試験への復習にヘルプを提供して、君に難しい専門知識を楽に勉強させます。TopExamは君の試験への合格を期待しています。
弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します
我々は弊社の1z0-495問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のOracle 1z0-495を利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。
一年間の無料更新サービスを提供します
君が弊社のOracle 1z0-495をご購入になってから、我々の承諾する一年間の更新サービスが無料で得られています。弊社の専門家たちは毎日更新状態を検査していますから、この一年間、更新されたら、弊社は更新されたOracle 1z0-495をお客様のメールアドレスにお送りいたします。だから、お客様はいつもタイムリーに更新の通知を受けることができます。我々は購入した一年間でお客様がずっと最新版のOracle 1z0-495を持っていることを保証します。
弊社のOracle 1z0-495を利用すれば試験に合格できます
弊社のOracle 1z0-495は専門家たちが長年の経験を通して最新のシラバスに従って研究し出した勉強資料です。弊社は1z0-495問題集の質問と答えが間違いないのを保証いたします。
この問題集は過去のデータから分析して作成されて、カバー率が高くて、受験者としてのあなたを助けて時間とお金を節約して試験に合格する通過率を高めます。我々の問題集は的中率が高くて、100％の合格率を保証します。我々の高質量のOracle 1z0-495を利用すれば、君は一回で試験に合格できます。
弊社は無料Oracle 1z0-495サンプルを提供します
お客様は問題集を購入する時、問題集の質量を心配するかもしれませんが、我々はこのことを解決するために、お客様に無料1z0-495サンプルを提供いたします。そうすると、お客様は購入する前にサンプルをダウンロードしてやってみることができます。君はこの1z0-495問題集は自分に適するかどうか判断して購入を決めることができます。
1z0-495試験ツール：あなたの訓練に便利をもたらすために、あなたは自分のペースによって複数のパソコンで設置できます。
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z0-495 試験問題:
1. As an implementation consultant, you have defined a total compensation statement. You have defined three compensation items (a new hire bonus, a profit sharing bonus, and a quarterly bonus), which are attached to the bonus category. You no longer need the quarterly bonus item but you are unable to delete it.
Which statement is true for the given scenario?
A) More than one administrator might be using the item and, therefore, it cannot be deleted.
B) The above scenario does not stand true as the item can be deleted.
C) Before deleting the item, you must configure a zero value behavior for the item.
D) The item cannot be deleted, because it is attached to a category.
2. Which five tasks can be performed by a compensation manager?
A) Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
B) Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
C) Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
D) Promote and rate worker performance while allocating compensation.
E) Review and approve work of Superior Manager.
F) Allocate compensation.
3. After creating a compensation plan and eligibility profiles, you are currently modeling the budget allocation. The HR manager informs you that one employee under Supervisor 1 has been seconded to a different country on a temporary basis with no changes to his employment terms and that this employee must be removed from the budgeting exercise.
What is the correct way of achieving this?
A) Advise Supervisor 1 not to allocate any compensation for the employee. In the meanwhile, manually adjust the budget allocated to Supervisor 1 to exclude the employee's amount.
B) Use the Edit button in the Employee's included area while creating a model to exclude the employee.
C) Use the Include check box next to the employee's name in the Budget worksheet to exclude the employee from the cycle.
D) Modify the eligibility profile by using a formula to exclude the employee from appearing under Supervisor 1. After the compensation cycle is completed, revert the eligibility profile to its original form, if needed.
4. While configuring a plan cycle, you have set the Worksheet update start and end dates as 15-Apr2014 and 31-May-2014, respectively. However, when a manager logs into the workforce compensation area on 5-Apr-2014, he is able to see the active plan, but in read-only mode.
What could be the possible reason for this?
A) Active plans are always shown in read-only mode from the Plan Access start date, which (s generally prior to the Worksheet update date.
B) Active plans are always shown in read-only mode until the Worksheet update period starts.
C) Active plans are always shown in read-only mode from the Evaluation period start date, which is always prior to the Worksheet update date.
D) Active plans are always shown in read-only mode once it is past the eligibility determination date.
5. ABC Company's compensation has an itemized structure. The company wants to increase the Cost of Living allowance of the employees living in the New Jersey area by 3% to compensate for the increased living costs. Which feature of Oracle Fusion Compensation can be used to achieve this?
A) Plan Eligibility
B) Salary Component
C) Budget Pools
D) Plan Access
E) Action and Action Reasons
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A | 質問 # 2 正解： A、B、C、D | 質問 # 3 正解： D | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： B |
品質保証TopExamは我々の専門家たちの努力によって、過去の試験のデータが分析されて、数年以来の研究を通して開発されて、多年の研究への整理で、的中率が高くて99％の通過率を保証することができます。
一年間の無料アップデートTopExamは弊社の商品をご購入になったお客様に一年間の無料更新サービスを提供することができ、行き届いたアフターサービスを提供します。弊社は毎日更新の情況を検査していて、もし商品が更新されたら、お客様に最新版をお送りいたします。お客様はその一年でずっと最新版を持っているのを保証します。
全額返金弊社の商品に自信を持っているから、失敗したら全額で返金することを保証します。弊社の商品でお客様は試験に合格できると信じていますとはいえ、不幸で試験に失敗する場合には、弊社はお客様の支払ったお金を全額で返金するのを承諾します。(
ご購入の前の試用TopExamは無料なサンプルを提供します。弊社の商品に疑問を持っているなら、無料サンプルを体験することができます。このサンプルの利用を通して、お客様は弊社の商品に自信を持って、安心で試験を準備することができます。
