質問 1：An expression is to be set up so that if the transaction amount is greater than 1000, the expression should return the string 'MORE'; if the transaction amount is less than 1000, it should return the string 'LESS'; and if the transaction amount is equal to 1000, It should return the string 'EQUAL'.
Which three options can be used to set this expression up to accurately give the desired output?
A. Option E
B. Option A
C. Option C
D. Option D
E. Option B
正解：D,E
質問 2：Will the earnings for participants be calculated once their Active End Date has elapsed?
A. Earnings will be calculated participants as long as they exist m the fusion Incentive Compensation system.
B. Earnings will not be calculated if their Compensation End date has elapsed.
C. Earnings will not be calculated if their Active End Date has elapsed.
D. Earnings will be calculated foe participants as long as they remain assigned to a compensation plan.
正解：A
質問 3：Your stand alone SaaS implementation project starts in two weeks. With which four roles must you staff your consulting team?
A. System Administrator Business Analyst, Reporting Specialist, Project Manager
B. System Administrator, Business Analyst, DBA, Project Manager
C. Business Analyst, Reporting Specialist, Data Specialist, Project Manager
D. Business Analyst, DBA, Reporting Specialist, Data Specialist
正解：C
質問 4：You have been asked to create a report by using internal and external data sources. Identify Oracle's recommended approach for building a custom report.
A. BI Analytics
B. OTBI Reports
C. BI Publisher
D. BI Answers
正解：C
質問 5：Which two currencies must you define when creating compensation business units?
A. Operating
B. Functional
C. Participant Home
D. Processing
正解：A,D
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Oracle 1Z0-1062-20 認定試験の出題範囲：
| トピック | 出題範囲 |
|---|
| トピック 1 | - Describe the Enterprise Service Scheduler and process automation
- Create Performance Measures
|
| トピック 2 | - Plan cloud incentive compensation projects
- Implement Roles and Participant Assignments
|
| トピック 3 | - Use Objective Base Performance Incentives
- Describe the Dispute process
- Build complex reports with BI Analytics
|
| トピック 4 | - Design integration with Bulk File Imports and Exports
- Individualize compensation documents
|
| トピック 5 | - Design integration with web services and explain web service invocation
- Build a Credit Hierarchy and design a crediting process
|
| トピック 6 | - Execute Collection, Import, and Classification processes
- Describe the payment batch and approval process
|
| トピック 7 | - Creating and Modifying Roles, Functional and Data Security
- Explain incremental and full calculation modes
|
| トピック 8 | - Create analyses with BI Composer and seeded Subject Areas
- Describe how to skip Crediting and Rollup
|
| トピック 9 | - Describe Cloud instance management, including Patching, Upgrades, and Clones
- Set up Estimated Compensation
|
| トピック 10 | - Describe modifying pages and Personalization (NO ITEMS)
- Configure Classification Rule Hierarchies and Credit Categories
|
| トピック 11 | - Use Performance Measure outputs and interdependent Plan Components
- Create a Rollup Hierarchy and Teams, and diagnose a rollup process
|
| トピック 12 | - Configure Analyst Groups and Compensation Management Hierarchy
- Design Rate Tables and Rate Table Dimensions
|
| トピック 13 | - Explain the drivers of a BU structure design
- Describe a BI strategy for complex reporting
|
| トピック 14 | - Describe the tools used to extend and modify the application
- Use Research Assistant to troubleshoot crediting
|
参照：https://education.oracle.com/oracle-incentive-compensation-2020-implementation-essentials/pexam_1Z0-1062-20
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